Karrieristáknak. Neked.

Hello, Karrierista!

3 + 1 tipp a sikeres karrierváltáshoz

Úton az álommunkád felé...

2017. szeptember 11. - Hellokarrierista

Rengeteget hallani/olvasni híres, hírhedt karrierváltásokról, akiknek szinte varázsütésre lett teljesen új pozija, teljesen új területen és naná, hogy se fizetésből se „rangból” nem kellett visszavennie. Vagy a CFO-ról, aki elment kutyakozmetikusnak/általános iskolai tanárnak/vadakat terelő juhásznak. Sokan saját bizniszt indítanak – ami utána vagy bejön persze vagy nem (reméljük igen ;)). Egyszer egy előadáson hallottam a karrierspagetti kifejezést, miszerint az Y generáció esetében egyre inkább karrierspagettiről beszélhetünk a klasszikus karrierlétra helyett.

Persze a valóságban többször nem így néz ki egy karrierváltás, mint ahányszor igen. Elköteleződést kíván, határozottságot, önismeretet és bizony alkalomadtán annak elfogadását is, hogy az új területen kezdő(bbe)k leszünk és akár a szektor maga sem fizet annyit, amihez szokva vagyunk. Néha pedig szerencse kell.

 

startup-photos.jpg

 

Na de ha megérett benned a gondolat, hogy nemcsak céget válts, hanem kipróbáld magad egy kicsit (vagy nagyon…) új területen, ezekre érdemes figyelned:

 

1. Vedd számba az átvihető készségeidet

Erre érdemes időt szánnod, esetleg coach segítségét kérned. Rengeteg olyan készséged lehet, ami az új területen is értékes és hasznos lesz számodra. A vezetői tapasztalat, a csapatmunkára való képesség, kommunikációs vagy éppen analitikus készségek, anélkül, hogy kliséhegyekbe bocsátkoznánk, a legtöbb szakmában nagy piros pont lesz.

 

 2. Tanulj!

A karrierváltás komoly döntés, hónapok, akár évek is eltelnek, mire az ember rászánja magát, főleg ha „radikálisabb” lépést kíván. A felkészültség persze kulcsfontosságú, aminek része, hogy a lehető legjobban felmérd, milyen konkrét tudás és/vagy végzettség kell az álommunkához. Nyilván, villamosmérnök végzettséggel nem dolgozhatsz pszichológusként, de erős pénzügyi háttérrel, vezetői tapasztalattal értékes lehetsz egy IT tanácsadó cégnek, a pénzügyi modulhoz, ehhez pedig neked sem kell újabb 3-5 évet az iskolapadban tölteni.

 

 3. Kapcsolódj!

A kapcsolatépítés eddig is fontos volt, most viszont tényleg kritikussá válik. :) Van ismerősöd az áhított cégnél/poziban/szakterületen? Írj rájuk, hívd fel őket, kérj tanácsot, referenciát vagy egyenesen segítséget! Nem, nem gáz, nem ciki, semmi ilyesmi. Az emberek szeretnek segíteni, ha pedig van annyi önbizalmad, hogy mersz tanácsot/segítséget kérni, azzal őket is olyan szerepbe helyezed, ami bárkinek jólesik.

 

+1. Légy nyitott!

Minden tapasztalatra, ismerősre, tanfolyamra, ami csak közelebb vihet a célodhoz. Controllerből szeretnél HR generalistává válni? Mit szólnál ahhoz, ha lólépésben haladva, először mondjuk egy HR controlleri pozícióra váltasz? Így a szakmádat nem kell feltenned a polcra porosodni, talán bérben sem kell visszalépned, hiszen expert vagy a területen, de mégis betetted a kis tappancsod a HR területére, ahonnan 1-2 év bizonyítás után könnyen lehet, hogy adódik ragyogó lehetőség, amit megragadhatsz?

 

Ha Te is váltottál már karriert vagy csak érik a gondolat/érzés, oszd meg velünk, hagyj komment vagy írj a hellokarrierista@gmail.com címre!

hk_logo_eps.jpg

A bejegyzés trackback címe:

https://hellokarrierista.blog.hu/api/trackback/id/tr9612820666

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

felső határ nincs 2017.09.11. 14:14:39

Miért akarna valaki 1 szar corporate papírtologató állást egy másik szar corporate papírtologató állásra cserélni?

Ez neked karrier? Váltás?

Hellokarrierista · https://www.facebook.com/hellokarrieristabloghu-1703253353316155/ 2017.09.11. 14:20:03

@felső határ nincs: Köszi a hozzászólást! Én úgy látom, mindenkinek a saját felelőssége/dolga eldönteni, mit ért sz*r corporate papírtologatás alatt. Lehet, hogy egy könnyebb papírkupacra vágyik? vagy.. nehezebbre. :) Vagy csak másra...? Sose lehet tudni, kit mi motivál.

Brigante · http://www.itthonrolszabadon.hu/ 2017.09.11. 15:06:10

Az egyik kakiból átülni a másik kakiba ... igaz. Én próbáltam elszakadni (nem rég) nem mondom, hogy nem volt sikertelen az ötlet és még jól is kerestem. Viszont ott meg másik nehézségekkel találtam szemben magamat... pffff úgy döntöttem megyek tovább valahova a kettő közé. Eddig működik, de szerintem amint lehet innen is megyek tovább mivel úgy érzem most már meg van a képességem, hogy eldöntsem mit is szeretnék igazából...

dunántúli gyerek 2017.09.11. 15:45:39

Pontosan ez a céges karrierek csapdája, hogy egyre speciálisabb munkakörök alakulnak ki a nagy cégeknél, ami azt is jelenti hogy egy ember munkája teljesen céltalan és értelmetlen, csavar egy gépezetben. Ha átmenne más munkakörbe, a tapasztalatai nem érnek semmit vagy csak keveset.

Legjobb példa erre egy haverom, aki egy sikeres tolmács és fordítócéget vezet...övé a cég. Egyetlen nyelven sem beszél. Na ő nem akart HR generalist lenni, de még nyelvet tanulni se, tudta mit kell csinálni, először is nem szabad belegyógyulni semmilyen multis szartaposásba, mert ezek a helyek felzabálják a lelkedet.

Hellokarrierista · https://www.facebook.com/hellokarrieristabloghu-1703253353316155/ 2017.09.11. 15:48:15

@Brigante: Szia és köszi a komment! De jó ilyeneket olvasni - még ha nem is mindig minden zökkenőmentes, naná, hogy nem.. :D érdekelne, hogy hogyan (és mennyi idő alatt..) jártad be ezt az utat, ha szívesen megosztod, én nagyon szeretek ilyenekről olvasni/hallani! ...és persze gratula az eddigiekhez, kell a bátorság ezekhez a lépésekhez...

Hellokarrierista · https://www.facebook.com/hellokarrieristabloghu-1703253353316155/ 2017.09.11. 15:51:05

@dunántúli gyerek: :D :D :D :D hahaha értemérzem, amit írsz, a haverodnak pedig óriási riszpekt, sajnos/nem sajnos nem mindenki alkalmas erre (vagy alkalmas, de inkább lapátol kakit minimál effortból másnak, mint hogy nyírja ki magát a cégvezetéssel járó stresszel..? Ez is lehet egy érv embereknek). Aki pedig mégis ki akar törni a "jelentéktelen csavar" szerepéből.. azért HAJRÁ :)

ogli dzsí 2017.09.11. 16:23:04

Nekem volt ilyen váltásom.

Jogot tanultam, szerettem is, aztán mentem gályázni ügyvédi irodába minimálbérért, az már nem jött be annyira. De közigbe semmiképpp nem akartam menni. Viszont rájöttem hogy a szakma röghöz köt, országhoz, és utazgatni támadt kedvem.
Úgyhogy elhúztam Prágába először IT helpdeskre, skype-interjú alapján felvettek, gondoltam ide minden majmot felvesznek. Ezzel meg3szoroztam a fizetésem, ami még így is szar volt. Most nemrég átmentem egy másik céghez Prágában kb. hasonlót csinálni, csak már cégen belül, nem ügyfeleknek. Megint megdupláztam a fizum.
Mondjuk innentől nem tudom mi lesz, mert rohadtul nem érdekel az IT, a menedzserek meg szívnak mint a torkosborz, nem irigylem a helyüket.
Lehet elmegyek HR vezetőnek vagy IT konzultánsnak vagy vmi más jól hangzó bullshit melót csinálni.

Hellokarrierista · https://www.facebook.com/hellokarrieristabloghu-1703253353316155/ 2017.09.11. 16:30:54

@ogli dzsí: köszi, hogy megosztottad! Különösen érdekelne, hogy a külföldi munkavállalás hogyan/mennyire csavart egyet a történeten?

ogli dzsí 2017.09.11. 16:37:45

Ha a poszter is HRes akkor adja meg kérem a tipjit. Adott egy kivételesen intelligens, jóképü, sokoldalúan müvelt, ivy leage educationnel rendelkező pályaelhagyó, aki persze egzotikus és nem egzotikus nyelveken is beszél, de nagyon unja a banánt ott az IT-n.

Van ilyen orákulum akihez bemegy az ember, és akkor elbeszélgetünk strtégiáról meg taktikáról meg karrierről? Mert ugye elég követhetetlen a nagy cégek munkaköreinek már a neve is, pláne hogy mit takarnak. Szóval van használható karrier tanácsadás?

Hellokarrierista · https://www.facebook.com/hellokarrieristabloghu-1703253353316155/ 2017.09.11. 16:43:25

@ogli dzsí: A poszter kivételesen intelligens, sok oldalúan művelt, highly educated, biztosítási számvitel területen vezetői beosztású szakember és januártól pályaelhagyó (IT konzulens leszek, HAHH!), több nyelven beszélő NEM HR-es :D

Na de komolyra fordítva a szót, business coach, az vagyok és valóban nem egyszerű ez a történet, egyik oldalról sem.

ogli dzsí 2017.09.11. 16:45:15

@Hellokarrierista: 'külföldi munkavállalás hogyan/mennyire csavart egyet a történeten?'

Sokat nem mert magyar nyelvü volt a helpdesk, a cég belső nyelve meg angol. Beszélek ugyan csehül középfokon, de a munkában sosem kellett /ismerek évtizedek óta itt dolgozó magyarokat akik egy kukkot sem tudnak csehül/
Ugyanolyan egyszerü Csehországban munkaszerződést kötni mint otthon, bankszámla kellett meg orvosi alkalmassági amit a cég intézett. Ebben az esetben fizettek 1 hónap hotelt is mivel én relokáltam magam, ez rendes volt tőlük a pozihoz képest. Nyilván nincs elég magyar ITs majom Prágában aki annyiért felkelne az ágyból. De azért most már jobb a szitu, az új cégnél időnként használom csak a magyart, tajvani a főnököm van mit mondjak vele se fogok sokat csehül adomázni!